حرکت شرکت توزیع نیروی برق گیلان به‌سوی تعالی سازمانی با محوریت عدالت شغلی و رفاه کارکنان

وی با اشاره به ضرورت نوسازی ساختارهای مدیریتی و منابع انسانی در راستای تحقق اهداف کلان صنعت برق کشور، اظهار داشت: شاکله‌ی اصلی هر سازمان موفق، بر نیروی انسانی توانمند و انگیزه‌مند استوار است. در همین راستا، شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان با نگاه عدالت‌محور، در حال پیاده‌سازی نظام ارتقای شغلی شفاف و منصفانه‌ای است که مسیر رشد و پیشرفت همه همکاران ـ از سطوح عملیاتی تا کارشناسی و مدیریتی ـ را روشن و هدفمند می‌کند.

صادقی خمامی با تأکید بر اهمیت توسعه خدمات درمانی، رفاهی و حمایتی پایدار برای کارکنان، افزود: توانمندسازی منابع انسانی، وقتی معنا پیدا می‌کند که هم‌زمان با ارتقای مهارت‌ها و دانش فنی، احساس امنیت شغلی و آرامش ذهنی نیز در میان همکاران تقویت شود. بدین منظور، مجموعه‌ای از برنامه‌های رفاهی، بیمه‌ای و خدمات درمانی طراحی شده تا ضمن ایجاد تعادل میان کار و زندگی، انگیزه‌ی سازمانی نیز ارتقا یابد.

وی با اشاره به رویکرد جدید شرکت در زمینه فرهنگ سازمانی، خاطرنشان کرد: یکی از اولویت‌های مدیریتی ما، نهادینه‌سازی نشاط و امید در بدنه سازمانی است. نشاط سازمانی، صرفاً حاصل رفاه نیست؛ بلکه از مسیر مشارکت آگاهانه کارکنان، عدالت اداری و شفافیت در تصمیم‌سازی‌ها حاصل می‌شود. در همین راستا، شاخص‌های سنجش رضایت شغلی و مشارکت جمعی به‌صورت مستمر پایش و بهبود خواهند یافت.

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان با بیان اینکه پایداری شبکه و کیفیت خدمات تنها در سایه‌ی انگیزش نیروی انسانی فهیم و متعهد ممکن است، افزود: در برنامه‌ریزی‌های کلان شرکت، رویکرد منابع انسانی به‌عنوان محور تحول مورد تأکید قرار گرفته است. هدف آن است که نه‌فقط ساختارهای فنی، بلکه ساختارهای مدیریتی و فرهنگی نیز متناسب با اقتضائات روز و استانداردهای تعالی سازمانی بازمهندسی شوند.

صادقی خمامی در پایان با اشاره به افق راهبردی شرکت اظهار داشت: شرکت توزیع نیروی برق گیلان امروز در مسیر طلوع تعالی سازمانی گام برمی‌دارد؛ تعالی‌ای که بر پایه‌ی دانش، تعهد و تلاش خستگی‌ناپذیر نیروهای انسانی خدوم، متخصص و ارزش‌آفرین بنا شده و آینده‌ای روشن‌تر برای صنعت برق استان رقم خواهد زد.

نوشته شده توسط: مدیر سایت